Работодатели Нижнего Новгорода редко ориентируются на большой опыт работы соискателей. Об этом говорится в пресс-релизе компании HeadHunter, которая проанализировала 280 500 вакансий и 110 600 резюме на сайте hh.ru в Нижнем Новгороде за первое полугодие 2016 года.
С начала текущего года в Нижнем Новгороде разместили лишь два процента вакансий для соискателей с рабочим опытом по специальности более 6 лет. Большинство имеющихся предложений (пятьдесят три процента) для кандидатов со стажем от 1 до 3 лет. Даже на руководящие посты опытные работники требуются только в тринадцати процентах случаев. Чаще всего вакансии для сотрудников со стажем размещены в категориях «Производство», «Бухгалтерия», «IT» и «Строительство».
По статистике HeadHunter, более половины жителей Нижнего Новгорода (52%) указывают в своих резюме общий стаж работы более шести лет. Опытные специалисты обычно ищут вакансии в областях продаж, бухгалтерии, производства и IT. 38% из них сообщают, что уровень заработной платы, которую они желают получать, на двадцать тысяч рублей больше, чем кандидаты с небольшим опытом работы.
Двадцать процентов сотрудников со стажем больше шести лет составляют жители Нижнего Новгорода в возрасте от пятидесяти лет. Каждый 10 человек не планирует идти на пенсию принципиально.
В основном работать по достижении пенсионного возраста хотят шестьдесят четыре процента мужчин. Большинство опытных работников предпенсионного возраста, целых девяносто шесть процентов, рассматривают вакансии только с полной занятостью. На половину ставки чаще всего готовы работать женщины - шестьдесят два процента. Что касается желаемой оплаты труда, то сорок шесть процентов соискателей в возрасте от пятидесяти лет указали в резюме зарплату в размере от двадцати до сорока тысяч рублей.
