С начала года уровень кадрового дефицита в различных отраслях экономики Кировской области достиг максимальных значений. Наиболее остро кадровый голод ощущается в медицине.
По итогам мая 2023 года в Кировской области зафиксирован максимальный показатель уровня дефицита кадров. Согласно исследованию портала по поиску работы «HeadHunter», в регионе на одну вакансию приходится 2,4 резюме соискателей. В апреле на одну вакансию в области приходилось 2,7 резюме, а в марте — 3,2 резюме. Это максимальное значение, зафиксированное с начала текущего года. В январе и феврале на одно предложение о работе откликались 3,1 и 3 претендента соответственно.
Комфортной нормой считается диапазон от 5 до 7,9 резюме на одну вакансию. В среднем по России на одно объявление о наборе сотрудников приходится 3,6 откликов. В Приволжском федеральном округе индекс конкуренции составляет 3,2. То есть, на одно предложение работодателя откликаются 3,2 потенциальных сотрудника.
В «HeadHunter» отметили, что самые дефицитные специалисты в Кировской области — медицинские работники. На одну вакансию в этой сфере приходится 0,9 резюме. Также дефицит кадров ощущается в розничной торговле, в продажах и обслуживании клиентов, в строительстве, в ресторанном и гостиничном бизнесе, в сельском хозяйстве. Также не хватает рабочего персонала. Сотрудников ищут организации, занимающиеся автомобильным бизнесом и и предприятия, специализирующиеся на производстве и сервисном обслуживании.
Профицит кадров в мае 2023 года в Кировской области зарегистрирован в сфере искусства, развлечений и массмедиа. Сложно найти работу менеджера высшего и среднего звена. Также велика конкуренция среди тех, кто занимается инвестициями, консалтингом и стратегиями.
