Задолженности по заработной плате на предприятиях области все чаще удается погасить только после вмешательства прокуратуры. Надзорное ведомство только за текущий месяц разобралось с десятком заводов и организаций, не выплачивавших зарплату.
К примеру, весьма солидный долг по заработной плате образовался у одного из нижегородских предприятий - в поселке Вача некое предприятие задолжало своим сотрудникам более пяти миллионов. Зарплату выплачивали лишь отчасти на протяжении прошлого и текущего годов. В итоге без финансовых средств остались почти четыреста человек.
В конце концов все решилось довольно-таки удачно - когда руководство предприятия осознало, что дело уже попахивает откровенной «уголовщиной» и шансы попасть за решетку растут, задолженность в полном размере оперативно погасили. В Следственном Комитете сообщили, что теперь, когда все деньги работникам выплачены, возбуждать уголовное дело в отношении крупных «шишек» из руководства АО вроде бы и не нужно... Как будто ничего и не было.
Похожая история случилась после проверки информации из Пенсионного фонда о задолженности по зарплате у компании «ПСК «Стройбазис». Прокуроры выяснили, что на предприятии сотрудникам «не доплатили» более трехсот пятидесяти тысяч рублей.
Представители местной прокуратуры провели встречу с коллективом компании, на которой гендиректору всего лишь погрозили пальчиком. Тот, быстро поняв, что может произойти дальше, выплатил рабочим оставшиеся деньги.
Вопрос об изменении очередности выплат оказывается тем более актуальным, если учитывать, что суммарная задолженность по зарплате в России на сегодняшний день составляет более трех с половиной миллиардов рублей.
Некоторые эксперты полагают, что изменение очередности выплат может привести к тому, что в итоге количество предприятий-банкротов окажется ещё больше. А это может привести к росту безработицы, так как выплаты связаны с оборотными средствами, а у предприятий, особенно у тех, что функционируют за счёт кредитов, с этим часто бывают проблемы. Чем хуже обстановка с кредитами, тем сложнее обеспечивать регулярность и неизменность заработной платы, тем более во время банкротства.
