Основными причинами, по которым кировские молодые педагоги не задерживаются в школах, являются низкие зарплаты и отсутствие мер социальной поддержки. Каждый год в преддверии учебного года в городе открываются около 100 вакансий учителей.
В кировских школах по-прежнему ощущается дефицит кадров. Эта проблема стала одной из тем на заседании комиссии по социальной сфере в городской Думе. В городских школах работают 2887 учителей, однако каждый год выявляется нехватка около сотни педагогов. Перед началом нового учебного года кировские школы искали 102 учителя. Самыми востребованными вакансиями оказались учителя начальных классов, русского языка и литературы, иностранного языка и математики.
Сейчас эти вакансии закрыты, потому что нагрузку удалось распределить между работающими в школах учителями. Это увеличило нагрузку на педагогов, которая последние три года в среднем составляла 26,7 часа в неделю.
Также стоит отметить, что более половины кировских учителей имеют стаж работы более 20 лет, то есть не попадают в категорию «молодой специалист». Выпускники вузов после окончания учёбы либо вообще не идут работать в школу, либо быстро увольняются. Согласно результатам опроса выпускников-педагогов, основной причиной отказа работать в школе является низкая зарплата, а также отсутствие мер социальной поддержки.
Глава департамента образования Александр Петрицкий на встрече сообщил, что средняя зарплата кировского учителя составляет 32 тысячи рублей. С этим утверждением не согласился директор школы №47 Владимир Кодачигов. Подсчитав все выплаты и надбавки, он сделал вывод, что педагог в школе Кирова получает около 18 тысяч рублей. Петрицкий напомнил, что молодым учителям положена единовременная выплата в размере 50 тысяч рублей.
