Глава администрации Кирова Вячеслав Симаков пожаловался на нехватку работников в городском МУП «Водоканал». По его словам, люди не идут на работу в эту организацию из-за низких заработков.
Глава администрации Кирова Вячеслав Симаков и директор МУП «Водоканал» Роман Лобанов на заседании постоянной комиссии по транспорту, жилищно-коммунальному комплексу, экологии и безопасности жизнедеятельности Думы областного центра отчитались о работе городского МУП «Водоканал». По словам кировского сити-менеджера, проведенная на предприятии проверка показала, что оно действует стабильно и находится в устойчивом финансовом положении. Однако, несмотря на относительно удовлетворительную ситуацию, в организации имеется серьезная проблема — нехватка персонала. По оценкам Симакова, на данный момент в «Водоканале» открыто 150 вакансий. Но устраиваться туда на работу горожане не спешат, а имеющиеся работники увольняются из-за низкого уровня оплаты труда.
Кстати, пару лет назад администрация Кирова публиковала средние зарплаты городских чиновников. По данным мэрии, занимавший на тот момент пост директора МУП «Водоканал» Дмитрий Ухин в среднем зарабатывал около 220, 28 тыс. рублей в месяц. Зарплаты его заместителей составляли от 115 тыс. рублей до 140 тыс. рублей. Тогда губернатор Кировской области Александр Соколов заявил, что зарабатывает меньше, чем руководитель этого коммунального предприятия. В категоричной форме он потребовал навести там порядок: «Спланируйте таким образом, чтобы город выглядел прилично. Выводите больше сотрудников ваших учреждений и предприятий, которые должны этим заниматься. А то опубликовали зарплаты в муниципальных учреждениях, у некоторых руководителей больше, чем у меня, зарплаты. Пусть поработают! За такую зарплату могут каждый день выходить, каждую неделю! Я про «Водоканал» ваш говорю».
С тех пор прошло почти два года. Но за это время мало что изменилось. Уровень оплаты труда в МУП «Водоканал» за эти годы индексировался дважды. При этом, директора, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера предприятия повышение зарплат не коснулось. Однако, даже после повышения средняя зарплата рядового сотрудника и руководителя организации отличается в разы — менее 56 тыс. рублей против 220 тыс. рублей. Да и сити-менеджер Симаков отмечает, что заработки обычных «водоканальщиков» меньше, чем в кировских компаниях, занимающихся этим же видом деятельности.
Между тем, у депутатов городской Думы Кирова собственный взгляд на ситуацию в «Водоканале». «Необходимы четкая оценка экономических показателей и анализ предложений по ведению плановой хозяйственно-финансовой деятельности. Сейчас данный функционал не закреплен за профильными ведомствами. Наша задача, чтобы предприятие работало стабильно, выполняло возложенные на него функции и повышало качество предоставляемых услуг», - считает глава города Елена Ковалева. Планирование, безусловно, важно, как и стабильная работа такого предприятия как «Водоканал». Но как можно обеспечить эту стабильность, если персонала не хватает? Может быть, городским депутатам и чиновникам, в первую очередь, стоит задуматься о том, как в «Водоканале» зарплату поднять, а уж потом со стабильностью и планированием разбираться? Ведь может оказаться так, что их планы реализовывать будет некому.
